管理咨询是我现在的工作，如何成为一名真正的管理咨询大师也是我一直在追求、在思考的重要问题。最近我看了两本书，很有启发。一本是弗雷德里克－泰勒的《科学管理原理》，一本是切斯特－巴纳德的《组织与管理》。泰勒被后世称为科学管理之父，巴纳德则被称为现代管理理论之父，两人都是世人公认的管理咨询大师。在看书过程中，对我触动最大的便是两人极为相似的成长经历，我想这种特殊的经历是他们能够成为管理咨询大师的重要原因，对我启发很大。
首先：两位大师都有数十年的实际工作经验和管理经验，从底层到高层，从实践到理论，在大量实际工作经验的基础上，进行了长期系统深入的理论研究，巴纳德在《组织与管理》一书中也谈到了一个有趣的现象：“牛津大学一位年轻的教师得出一个结论：
那些没有得到最高学术奖励，就进入社会的人，30后再回到牛津，所取得的成绩会超过那些，当年比他们成绩优异，并留在牛津从事学术研究的同学。
其次：管理咨询现状
当今世界和中国社会面临，许许多多的管理问题，等待我们去解决，我们有很多纯粹理论研究的学者，也有很多纯粹经营管理的企业家，但象泰勒和巴纳德这样，既有丰富的实践经验，又有深入的理论研究的，管理交谊大师还很缺乏，我想这是我们管理咨询业界的，共同努力方向，也是我本人的发展方向和奋斗目标，本人20多年的实际工作经验，与两位大师相比可谓不分上下，并且有多个国际公司跨文化和跨行业的经验，尽管本人在工作中，对很多管理课题也多有思考，从2003年开始即已确定，将来以管理咨询作为自己的工作方向，且从2015年开始转为全职从事管理咨询，但在系统深入的实验研究和理论探索方面，仍然难望两位大师的项背。
最后：管理咨询未来
自20世纪50年代以来，管理科学发展迅速,成果丰硕，本人应该珍惜在国际顶尖咨询公司的工作机会，追踪现实问题，多做咨询，积累经验，同时学习贯通古今中外的管理理论，结合自己在大学商学院MBA中心的，教学实践和咨询公司的具体工作，选择正确的课题方向，进行系统化的深入研究和理论创新，争取在十年之内成为管理咨询特定领域的大师，实现自己“扎根本土、融贯中西、咨培未来”的理想。
