企业的社保缴费基数，2018年7月份起以社保缴费基数申报核定的结果确定，下面以核定的60%、100%缴费基数为例：
一、企业按照60%的基数核定结果如下：
1、单位缴纳部分合计812.23元，具体如下：
养老=4120*60%（四舍五入至十位数是2470）*19%=469.3元
失业=4120*60%（四舍五入至十位数是2470）*0.7%=17.29元
医疗=4120*90%（四舍五入至十位数是3710）*8%=296.8元
工伤=4120*100%*0.2%=8.24元
生育=4120*100%*0.5%=20.6元
2、个人缴纳部分合计279.21元，具体如下：
养老=4120*60%（四舍五入至十位数是2470）*8%=197.6元
失业=4120*60%（四舍五入至十位数是2470）*0.3%=7.41元
医疗=4120*90%（四舍五入至十位数是3710）*2%=74.2元
工伤=0元
生育=0元
3、大病7元，没有明确是单位和个人缴纳，根据企业实际情况确定。
二、企业按照100%的基数核定结果如下：
1、单位缴纳部分合计1170.08元，具体如下：
养老=4120*100%*19%=782.8元
失业=4120*100%*0.7%=28.84元
医疗=4120*100%*8%=329.6元
工伤=4120*100%*0.2%=8.24元
生育=4120*100%*0.5%=20.6元
2、个人缴纳部分合计424.36元，具体如下：
养老=4120*100%*8%=329.6元
失业=4120*100%*0.3%=12.36元
医疗=4120*100%*2%=82.4元
工伤=0元
生育=0元
3、大病7元，没有明确是单位和个人缴纳，根据企业实际情况确定。
三、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
四、医保待遇：
1、住院待遇：缴费满6个月后方可享受统筹金支付待遇，实行参保年限与享受待遇挂钩的办法。即：第一年住院报销最高支付限额（含大病医疗费用救助保险）为1万元，第二年为5万元，第三年享受正常参保职工最高支付限额同等待遇42万元。
2、门诊待遇：医保卡账户返还标准按缴费工资和年龄段进行划入（只参加住院医疗的人员没有医保卡）。
以缴费工资为3910元为例：
（1）45岁以下：3910元×3.2% = 125.12元/月
（2）45岁以上：3910元×3.8% =148.58元/月
（3）退休职工：3910元×4.0% = 156.4元/月
