为了避免老员工因为薪酬问题产生不满，企业通常采用不公开工资的做法。但实际上工资是很难做到保密的，没有不透风的墙，总会有那么几个人充满好奇的各种打听和散布信息。工资本身带有激励作用，既然没法保密，那就直接公开，按部门、岗位，除了领导级别和某些敏感岗位外，其他的一律公开底薪，保密提成和业绩。同时公开晋升路径，底层员工需要怎样的努力和通道才能达到高薪，这才是对员工最好的激励。

而员工一旦离职，会给企业带来很多麻烦：

1. 首先，花费在老员工身上的培训成本就全白费了；

2. 其次，突然的离职还会打乱正常工作，耽误工作进度；

3. 再次，离职出去的老员工，无论是自己独立创业，还是跳到竞争对手那里去，都是可能成为公司的隐患；

4. 最后，企业还要重新招聘新员工，从零开始重新培训新进员工，新员工在刚上任接任期间，工作效率和业绩都没法保证。