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管理咨询:牛津教授,不会过时的领导力原则

管理咨询:牛津教授,不会过时的领导力原则

如今人们身处一个快速变化的时代,很多昨天的做法,未必适合今天和明天。那有没有一些原则在各个时代都适用呢?牛津大学全球化与发展学教授伊恩·戈尔丁(Ian Goldin)和牛津大学马丁学院研究员克里斯·柯塔纳(Chris Kutarna)在《商业评论》的一篇文章中,总结了几个不会过时的领导力原则。

第一,接受现实。拒绝让人不愉快的真相是人之常情,但成功都是在现实基础上发展起来的,谁也不能否认现实。因此,不要自欺欺人,要提倡批判性思维。

第二,直面既得利益。今天有很多新点子遭到抵制的情况,比如,化石燃料行业在抗拒向替代能源转型;出租车司机抗议顺风车的应用软件。这时候,你要看看它损害了哪些既得利益,然后想办法解决,而不是压制。

第三,默认创新是好的。虽然不见得每个新想法都是好的,但在复兴的时代,我们应该默认创新是好的,除非某种创新直接伤害到他人。

第四,鼓励试验。要为“勇于尝试”拍手叫好,否则我们恐怕没有机会迎接最伟大的发明。

第五,拒绝简单粗暴的分类。文章说,人们经常把世界分成“发达国家”和“发展中国家”,或者是“富国”和“穷国”。很多的分析、数据和意见都局限于这些分类。每一个术语都在误导我们,而事实远非如此。越简化,就越难看出因果关系。我们对世界的认知必须从改变对国家和人的类型化开始。

第六,别贴标签。类似极端主义分子、温和派这样简单粗暴的标签,往往会加深人与人之间的隔阂。标签的背后是价值判断,把人进行分类会导致偏见。任何形式的偏见都不利于多样性,扼杀了真正的好想法。

以上就是牛津教授戈尔丁和牛津研究员柯塔纳在一篇文章中总结的几个不会过时的领导力原则,希望对你有启发。

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