职场分析网站 The Muse的一篇文章中，整理出了5个大多数公司喜欢遵守、却可能无助于发展和改变的原则。《经理人》月刊编译了这篇文章。
第一个原则是，客户永远是对的。有些客户常常会提出不合理的要求，文章认为这些人属于不好的客户，企业应筛选甚至剔除不适合的客户，坚持的原则也应改为“好的客户永远是对的”。
第二，用3个月的试用期来观察新员工。大部分公司都有试用期，在这段时间里，主管和公司会观察新员工的能力是否足以留任。文章建议，企业应该利用试用期，向新员工证明公司的许多强处，吸引新员工留下来。
第三，只提拔业绩优秀或资深的员工。一个员工在某个部门业绩优秀或经验丰富，不代表他在其他职位上的表现也能很突出。文章建议，管理层考虑员工升职时，关键因素还是要看其是否适合新职位。
第四，盈利就是一切。文章认为，好公司还需要思考自己给消费者、社会带来的意义和改变。在赚钱之外，制定出另一个目标，才有机会永续经营。
第五，招人只看过往经历。对许多公司来说，简历上的丰富的经历，能够代表一个人的能力。文章建议，招聘时要注意多个面向，应聘者积极向上的工作态度和热情，都是好员工的特质，相关经验如果不足是可以克服的。
以上，就是大多数公司喜欢遵守、却可能无助于发展和改变的5个原则。
