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好的竞聘稿应该怎样写?

好的竞聘稿应该怎样写?

又到晋升季,很多公司都开始了竞聘的流程,有不少人力资源的同学,把自己的竞聘稿拿给李峰老师来修改。李峰老师发现,这些稿子都存在一个共同的问题:一上来就花了太多笔墨去写过去的工作亮点。很多同学觉得,只要展现自己能力强、业绩好,就能得到晋升。但是请注意,竞聘时,不光是看你过去有多出色,还要看你能否胜任新工作。更何况,决定你晋升的,除了你的直接领导,还有并不熟悉你工作的跨级领导。

那么,好的竞聘稿应该怎样写?其实结构就三层。

第一,写出你对这个岗位的理解。竞聘跟求职是一样的,这个岗位对你的能力有什么要求,你应该明明白白说出来,让领导明白,你懂得这个岗位。

第二,拿出你能胜任的证据。针对新岗位,写出能体现你能力的履历,再写出你自己的思考,来证明你能够胜任新岗位。

第三,做一点额外的努力。比如,提前针对新岗位做一次小调研,或者拿出一个方案,向领导说明,如果真的上任了,你会怎么干。

通过这样一个写作的小技巧,你这一段时间的工作成果和下一步的工作计划,也都能清晰地展现给评价者,竞聘也就更有把握了。

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