又到晋升季，很多公司都开始了竞聘的流程，有不少人力资源的同学，把自己的竞聘稿拿给李峰老师来修改。李峰老师发现，这些稿子都存在一个共同的问题：一上来就花了太多笔墨去写过去的工作亮点。很多同学觉得，只要展现自己能力强、业绩好，就能得到晋升。但是请注意，竞聘时，不光是看你过去有多出色，还要看你能否胜任新工作。更何况，决定你晋升的，除了你的直接领导，还有并不熟悉你工作的跨级领导。
那么，好的竞聘稿应该怎样写？其实结构就三层。
第一，写出你对这个岗位的理解。竞聘跟求职是一样的，这个岗位对你的能力有什么要求，你应该明明白白说出来，让领导明白，你懂得这个岗位。
第二，拿出你能胜任的证据。针对新岗位，写出能体现你能力的履历，再写出你自己的思考，来证明你能够胜任新岗位。
第三，做一点额外的努力。比如，提前针对新岗位做一次小调研，或者拿出一个方案，向领导说明，如果真的上任了，你会怎么干。
通过这样一个写作的小技巧，你这一段时间的工作成果和下一步的工作计划，也都能清晰地展现给评价者，竞聘也就更有把握了。
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