在过去，一个人的职业发展道路通常是进入一家公司，然后像上楼梯一样一步步晋升，职业前景比较清晰。但是，在如今这个快速变化的时代，人们很难像从前一样，清晰地看到自己的职业规划道路，甚至很多公司都要根据变化随时调整自身。公司也很难预测几年之后的人员配置，以及什么样的员工能跟上变化。
微信公众号“哈佛商业评论”翻译了市场营销策略师杜利·克拉克的一篇文章，克拉克针对“职场人士如何适应新领域”这个问题，给出了四个策略。
首先，克拉克认为，你要先认识到现代职场的多变性是不可避免的。他认为，如今的职场人要像侦探一样，去调查研究和审查各种机会。此外，还要在公司的内部和外部都建立一个广泛的网络，它能让你了解到自己不熟悉的领域。
其次，要认识到寻求帮助的重要性。虽然企业很难给员工的职业道路提供清晰的指导，但优秀的企业愿意给那些寻求上进的员工提供帮助。“如果你去人力资源部门咨询你想参加的专业发展项目、想参加的会议、想学习的课程或者想更好理解的业务领域，他们通常会非常乐意接受。”
第三，不要去等那些空缺的职位。职业转型是很难的，转型的一个秘诀就是主动推销自己，“不要等着别人来招聘你。因为等别人招聘你时，你等到的将是很多比你更优秀的竞争者与你竞争”。
第四，培养有影响力的同盟。文章说，如果你有一个领导者作为良师益友，会对你的职业发展很有帮助。并且，一旦你有了这样一位良师益友，你就要和他保持联系，“你在公司的晋升和你的职业发展都必须向他们报告，这样他们就会关注到你取得的新成绩和对目前新职业的渴望”。
总之，文章认为，如果你对未来的职业发展没把握，也不要觉得这是坏事，而要把它视为机会。通过上面这几个步骤，或许你就可以主动塑造自己的职业未来。
