谈到苹果公司，人们会想到创新、设计感，而提到微软的时候，人们会想到效率、实用性。想要了解一家公司的价值观，除了看它的产品，还可以看它招什么样的人。
首先，像微软这样成立比较早的公司，更强调员工在集体中发挥作用。微软使用较多的词包括“有自我驱动力的人”（driven person）“乐于竞争”（competing）。很多新兴科技公司在用词上更开放，更鼓励员工发挥个性。比如Uber的高频词是“whatever it takes”，可以翻译成“不计代价做到某件事”，这反映了一种以目标为导向的价值观，除了目标，上下级、工作分配等公司制度规定都可以让步。
当然，这些公司都强调效率和进取心，只不过在表述上有差别。奈飞强调效率时说的是“淘汰”（weed out），谷歌则表述为“证明给我看”（prove that）；谈到进取时，企业服务软件公司Salesforce会说“如饥似渴”（hungry for），Uber的说法则是“高绩效的文化”（high-performance culture）。
其次，科技型10家公司的30个招聘高频词中，跟女性有关的只有10个。这10个词比较符合传统女性“感性”定位，比如，苹果公司提到的“同理心”（empathetic），Facebook提到的“公司即家庭”（our family）。相对来说，谷歌、奈飞、微软这类偏技术的公司则没有类似的表述。
使用跟女性有关的词的公司，都是偏消费端运营、服务类的公司，比如Facebook和为中小企业服务的办公协作软件公司Slack。Facebook对“公司即家庭”（our family）的使用频率是同行的23倍，它也吸引了更多的女性应聘者。文章分析，这可能是因为偏运营类的公司更需要女性角色的存在，而不是一群不善社交的程序员。
总之，文章认为，虽然企业花了很多时间来打造品牌，但真正的企业文化最终还是会体现在员工身上。如果你想了解一家公司是不是你想的那样，不妨仔细读一下它的招聘启事。
从公司“招聘”看公司“性格”，希望对你有帮助。
