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管理咨询:3个常见的思维错误

管理咨询:3个常见的思维错误

即使最聪明的人,也会被某些偏见和思维错误所误导。克利福德·拉扎鲁斯( Clifford Lazarus)是美国罗格斯大学的心理学家 ,他在《今日心理学(Psychologytoday)》杂志的一篇文章中,提出了三种人们最常犯的思维错误。

第一个常见错误是,“不拒绝别人才有助于维持人际关系”。人们常常以为,只有答应亲朋好友的要求,才能提高重要关系的亲密度,如果回绝了对方,就会给这段关系带来不良影响。拉扎鲁斯说,只要你有充分的理由,或是对方的请求明显不合理,你都有权拒绝,如果有人因为你的拒绝而远离你,这很可能是他个人的问题,或者这段关系从一开始就很脆弱。

第二,“觉得别人的情绪是自己的责任”。假如你拒绝了对方的要求,你会为对方表现出来的失望或愤怒而感到内疚或恐惧吗?拉扎鲁斯认为,每个人都应该照顾好自己的情绪,而不是费心思管理别人的情感,同样的,我们也不能把自己的情绪问题归咎到别人身上。在他看来,习惯把别人的情绪反应揽在自己身上的人,通常是自我价值不高的表现。拉扎鲁斯说:“我不确定幸福的通用公式是什么 ,但我很确定通往苦难的方法是:试图讨所有人喜欢。”

第三,只锻炼身体肌肉不练“心理肌肉”。熟悉的行为模式和习惯会让我们安心,但正如身体肌肉必须通过反复锻炼来变强,大脑也必须不断受到刺激,来防止退化。拉扎鲁斯建议,你可以尝试着用轻微的压力去挑战自己,或是在熟悉的流程中引入一些变化,比如学习一个新技能,或者与朋友讨论一个全新的话题。所有微小的锻炼,都能预防大脑在一成不变中变得僵硬和狭窄。

以上,就是一位心理学家总结的三个常见的思维错误,希望对你有帮助。

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