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管理咨询:应该停止追求工作生活的平衡

管理咨询:应该停止追求工作生活的平衡

在职场上,追求工作和生活的平衡(work-life balance)是一种很流行的理念。然而,社会学家翠西•布劳尔(Tracy Brower)提出了不同的意见,她认为,我们应该停止追求这种平衡。《快公司》网站介绍了她的观点。

布劳尔表示,她不是在鼓吹我们必须放弃一个拥有另一个。在她看来,我们使用的语言会影响我们的思考方式,“平衡”是一个很局限的概念,对我们毫无帮助。她列举了三个具体原因。

首先,这种工作和生活的平衡论,人为地把生活和工作对立起来。我们大多数人都有工作,因为我们希望能够支持自己、家庭和周围的人。在理想的世界里,我们都在做自己引以为傲的工作。即使工作无法带给我们快乐,工作也是我们每个人为社会做出的贡献。但是,当你把工作和生活对立起来的时候,就很难建立起这种联系,工作会让你感觉毫无意义和疲惫。可如果你把工作看作是完整生活体验的一部分时,就不难发现,工作的成功同时也会提高你生活的幸福感,这二者是无法分割的。

第二,试图平衡工作和生活只会给你增加更多的不安全感。“平衡”这个词代表的是一种随时会被打破的平静状态,而我们的生活充满了不确定性。在现实生活中,你可能不得不在工作中迟到、在回家的路上吃晚饭或者放弃自己今年的年假,这些都没有错。强行追求“平衡”状态只会让自己精疲力竭。

第三,追求工作和生活的平衡,会导致我们把目标定得过低。布劳尔认为,如果我们设定的标准太低,我们就不会对自己、领导和公司有所要求,只会得过且过。

布劳尔表示,在生命中的某些阶段,我们确实会有很少的个人时间,因为你会把时间更多地投入到学校、家庭或者工作中。这是生活正常起伏的一部分。当你对未来充满期许并且希望自己在工作和生活中有所建树,那么你就更可能实现这一目标。如果你认为自己很重要,并希望自己能够在所有工作和生活中获得积极的体验,那么你就更有可能实现这一目标。

以上就是社会学家关于我们应该停止追求工作生活平衡的观点,希望对你有启发。

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